หน้าแรก เข้าสู่ระบบ
       ปีการศึกษาที่นำเสนอ


       ปีงบประมาณ


       นักวิจัย
ผลกระทบของการบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงาน การไฟฟ้า แม่เมาะ จังหวัดลำปาง
The Impact of Compensation Management On the Enthusiasm work of EGAT Staffs Of The Mae Moh Power In Lampang
นักวิจัย  ดาวเดือน โลหิตปุระ
ปีงบประมาณ  2557
ปีที่นำเสนอ  2557
บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาขีดความสามารถของผู้ประกอบการโรงงานอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดลำปาง โดยเก็บข้อมูลจากผู้ประกอบการ จำนวน 85 แห่ง โดยวิธีที่ใช้ในการศึกษาเริ่มจากศึกษาเอกสารงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจอุตสาหกรรมเซรามิก กำหนดโครงสร้างของเครื่องมือสร้างแบบสอบถาม ทดสอบความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม และนำแบบสอบถามไปใช้ในการเก็บข้อมูล เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามแบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่ ปัจจัยทางด้านประชากรของผู้ประกอบการ แบบสอบถามขีดความสามารถหลัก และแบบสอบถามขีดความสามารถทั่วไปของผู้ประกอบการ สำหรับสถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า ผู้ประกอบการโรงงานอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดลำปาง ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อยู่ในช่วงอายุ  21-30 ปี รองลงมาอยู่ในช่วงอายุ 41-50 ปี ผู้ประกอบการส่วนใหญ่จบการศึกษาระดับปริญญาตรี รองลงมาจบการศึกษาระดับอนุปริญญา, ปวส. หรือ ปวช.  มีระยะเวลาในการประกอบกิจการพบว่าระยะเวลาในการประกอบกิจการ ในช่วง 6-10 ปี อยู่ในระดับมาก นอกจากนี้ในส่วนของเงินลงทุนเริ่มต้นธุรกิจตั้งแต่ 1,000,000-5,000,000 บาท อยู่ในระดับมาก ระดับขีดความสามารถหลักผู้ประกอบการมีขีดความสามารถหลักอยู่ในระดับมาก โดยความแตกต่างด้านเพศ อายุ ระยะเวลาการประกอบกิจการ มีขีดความสามารถหลักในระดับมากไม่แตกต่างกัน ระดับการศึกษามีขีดความสามารถหลักในระดับมากเท่ากัน ส่วนด้านเงินลงทุนเริ่มต้นธุรกิจที่ต่างกันมีขีดความสามารถหลักอยู่ในระดับมาก ยกเว้นช่วงเงินลงทุน 11,000,000 บาทขึ้นไป มีขีดความสามารถทั่วไปอยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนด้านระดับขีดความสามารถทั่วไปอยู่ในระดับมากโดยความแตกต่างด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการประกอบกิจการ และเงินลงทุนเริ่มต้นธุรกิจ มีขีดความสามารถทั่วไปอยู่ในระดับมากไม่แตกต่างกัน ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งนี้ คือ ควรมีการพัฒนาขีดความสามารถในด้านต่างๆของผู้ประกอบการโดยพัฒนาขีดความสามารถที่จะสร้างความพึงพอใจแก่ลูกค้าและการสร้างเครือข่ายให้แก่ผู้ประกอบการ และวิจัยขีดความสามารถของผู้ประกอบการในมิติอื่นๆเพิ่มเติม

 

คำสำคัญ: ผลกระทบ / การบริหารค่าตอบแทน / ความกระตือรือร้น

 เอกสารแนบ
      1. ผลกระทบของการบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงาน