ผลกระทบของการบริหารค่าตอบแทนที่มีต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของพนักงาน การไฟฟ้า แม่เมาะ จังหวัดลำปาง The Impact of Compensation Management On the Enthusiasm work of EGAT Staffs Of The Mae Moh Power In Lampang |
|||
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาขีดความสามารถของผู้ประกอบการโรงงานอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดลำปาง โดยเก็บข้อมูลจากผู้ประกอบการ จำนวน 85 แห่ง โดยวิธีที่ใช้ในการศึกษาเริ่มจากศึกษาเอกสารงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจอุตสาหกรรมเซรามิก กำหนดโครงสร้างของเครื่องมือสร้างแบบสอบถาม ทดสอบความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม และนำแบบสอบถามไปใช้ในการเก็บข้อมูล เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามแบ่งเป็น 3 ส่วน ได้แก่ ปัจจัยทางด้านประชากรของผู้ประกอบการ แบบสอบถามขีดความสามารถหลัก และแบบสอบถามขีดความสามารถทั่วไปของผู้ประกอบการ สำหรับสถิติที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า ผู้ประกอบการโรงงานอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดลำปาง ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย อยู่ในช่วงอายุ 21-30 ปี รองลงมาอยู่ในช่วงอายุ 41-50 ปี ผู้ประกอบการส่วนใหญ่จบการศึกษาระดับปริญญาตรี รองลงมาจบการศึกษาระดับอนุปริญญา, ปวส. หรือ ปวช. มีระยะเวลาในการประกอบกิจการพบว่าระยะเวลาในการประกอบกิจการ ในช่วง 6-10 ปี อยู่ในระดับมาก นอกจากนี้ในส่วนของเงินลงทุนเริ่มต้นธุรกิจตั้งแต่ 1,000,000-5,000,000 บาท อยู่ในระดับมาก ระดับขีดความสามารถหลักผู้ประกอบการมีขีดความสามารถหลักอยู่ในระดับมาก โดยความแตกต่างด้านเพศ อายุ ระยะเวลาการประกอบกิจการ มีขีดความสามารถหลักในระดับมากไม่แตกต่างกัน ระดับการศึกษามีขีดความสามารถหลักในระดับมากเท่ากัน ส่วนด้านเงินลงทุนเริ่มต้นธุรกิจที่ต่างกันมีขีดความสามารถหลักอยู่ในระดับมาก ยกเว้นช่วงเงินลงทุน 11,000,000 บาทขึ้นไป มีขีดความสามารถทั่วไปอยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนด้านระดับขีดความสามารถทั่วไปอยู่ในระดับมากโดยความแตกต่างด้านเพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการประกอบกิจการ และเงินลงทุนเริ่มต้นธุรกิจ มีขีดความสามารถทั่วไปอยู่ในระดับมากไม่แตกต่างกัน ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งนี้ คือ ควรมีการพัฒนาขีดความสามารถในด้านต่างๆของผู้ประกอบการโดยพัฒนาขีดความสามารถที่จะสร้างความพึงพอใจแก่ลูกค้าและการสร้างเครือข่ายให้แก่ผู้ประกอบการ และวิจัยขีดความสามารถของผู้ประกอบการในมิติอื่นๆเพิ่มเติม
คำสำคัญ: ผลกระทบ / การบริหารค่าตอบแทน / ความกระตือรือร้น
|
|||
เอกสารแนบ
|
|||
|